Analista de Recursos Humanos

Sobre a posição

Buscamos um(a) profissional de RH Generalista, com perfil estratégico, comunicativo e próximo das pessoas, para atuar diretamente no desenvolvimento dos colaboradores e no fortalecimento da cultura da empresa.

Essa pessoa será responsável por acompanhar de perto as equipes, identificar necessidades, desenvolver ações de treinamento e desenvolvimento e apoiar a evolução dos profissionais dentro da empresa.

Principais responsabilidades

• Atuar de forma generalista com foco em Gestão de Pessoas;
• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, desde a abertura da vaga até a contratação;
• Realizar e acompanhar o processo de Onboarding de novos colaboradores;
• Desenvolver e acompanhar Plano de Carreira, apoiando o crescimento profissional dos colaboradores;
• Estruturar e realizar treinamentos e ações de desenvolvimento;
• Conduzir processos de feedback, acompanhamento de desempenho e desenvolvimento das equipes;
• Criar e implementar ações de Endomarketing, comunicação interna e engajamento;
• Realizar visitas periódicas às lojas físicas, acompanhando o ambiente, as equipes e as necessidades de cada unidade;
• Identificar oportunidades de melhoria relacionadas a pessoas, comportamento, liderança e clima organizacional;
• Apoiar os gestores no desenvolvimento e na gestão de suas equipes;
• Acompanhar indicadores de RH e elaborar relatórios mensais para apresentação aos sócios da empresa;
• Propor projetos e ações que contribuam para a retenção, desenvolvimento e engajamento dos colaboradores;
• Atuar como parceiro estratégico dos gestores e da liderança na tomada de decisões relacionadas a pessoas.

Perfil desejado

Buscamos uma pessoa comunicativa, dinâmica, organizada e com verdadeira paixão por trabalhar com pessoas. É importante ter facilidade para criar relacionamento com diferentes perfis profissionais, postura proativa e capacidade de transformar necessidades identificadas em ações práticas.

Competências importantes:

• Comunicação clara e assertiva;
• Inteligência emocional;
• Proatividade e senso de responsabilidade;
• Organização e planejamento;
• Capacidade de análise e acompanhamento de indicadores;
• Facilidade para conduzir treinamentos e reuniões;
• Perfil acolhedor, mas com postura profissional;
• Capacidade de trabalhar de forma próxima às equipes e lideranças;
• Visão estratégica de Gestão de Pessoas.

Diferencial

Experiência com RH no segmento de varejo, especialmente em empresas com equipes de vendas e lojas físicas.